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HR-Führungskompetenz im neuen
Geschäftszeitalter

Kostenloser Report über die Trends bei der Mitarbeiter-Experience

So gestalten HR-Führungskräfte die Zukunft der Arbeit durch HR Service Management

Der Wandel in der Geschäftswelt erfordert eine neue Art von HR-Führungskräften, die nicht nur die digitale Transformation vorantreiben, sondern auch HR Service Management und HR Service Delivery (HRSD) nutzen, um die Effizienz von HR-Prozessen zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu revolutionieren. In diesem kostenlosen Report von ServiceNow lesen Sie, wie führende HR-Innovatoren digitale Tools wie künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung und cloudbasierte HR-Plattformen einsetzen, um ihre HR-Strategie zu optimieren und Unternehmen zukunftssicher zu machen.

Was dieser Report zu HR Service Management bietet:

  • Die Rolle der HR-Innovatoren: Entdecken Sie, wie fortschrittliche HR-Führungskräfte entscheidende Veränderungen anstossen und durch den Einsatz moderner Technologien wie KI und Datenanalyse die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Besonders im Bereich der HR Service Delivery setzen diese Innovatoren auf Self-Service-Portale und Talentmanagement-Tools, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten.
  • HR Service Management als Schlüssel zur Effizienz: Erfahren Sie, wie HR Service Management und HRSD die Automatisierung von Workflows ermöglichen, datengestützte Entscheidungen fördern und Unternehmen helfen, ihre HR-Strategien zu modernisieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
  • Talente der Zukunft entwickeln: Lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf zukünftige Geschäftsziele ausrichten und durch gezielte Weiterentwicklung und Umschulung die digitalen Kompetenzen Ihrer Belegschaft fördern.
  • Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität steigern: Sehen Sie, wie eine verbesserte Mitarbeiter-Experience dazu beiträgt, die Motivation und Effizienz Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Dieser Report richtet sich an HR-Verantwortliche, Personalentwickler und Entscheider, die ihre Personalstrategie an den neuen Anforderungen der digitalen Welt ausrichten und die Zukunft der Arbeit im HR aktiv mitgestalten wollen.

Report ServiceNow HR: Führungskompetenz im neuen Geschäftszeitalter
Report von ServiceNow: Führungskompetenz im neuen Geschäftszeitalter – Trends bei der Mitarbeiter-Experience

Report: «HR-Führungskompetenz im neuen Geschäftszeitalter»

Laut der globalen Umfrage von ServiceNow unter HR-Führungskräften beschleunigen 42 % der befragten Unternehmen die digitale Transformation ihrer HR-Abteilung, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Report zeigt, wie HR-Innovatoren den Wandel aktiv gestalten – von der Mitarbeiterbindung bis zur Optimierung von HR-Prozessen. Er bietet praxisnahe Lösungen, die HR-Teams dabei unterstützen, ihre Abteilungen auf die Zukunft auszurichten. Erfahren Sie, welche weiteren Ergebnisse die Studie zeigt und wie Sie diese Erkenntnisse in Ihrem Unternehmen umsetzen können!

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FROX AG - Expertin für die Digitalisierung und Automatisierung von IT- und Geschäftsprozessen

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FROX ist Expertin für (Enterprise) Service Management und Prozessautomatisierung. Als Teil der Noser Group unterstützen wir seit über 25 Jahren Schweizer Unternehmen bei der Automatisierung und Digitalisierung von IT- und Geschäftsprozessen – von der Beratung und Implementierung über Software-Engineering bis hin zum Betrieb und Support von massgeschneiderten Digitalisierungslösungen. FROX ist zertifizierter Premier Partner von ServiceNow in der Schweiz mit einem vielseitigen ServiceNow-Portfolio und als Service Provider ServiceNow Partner of the Year 2024 für die EMEA-Region.

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ServiceNow ist ein führender Anbieter von digitalen Workflow-Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Geschäftsprozesse zu automatisieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Mit der Applikation HR Service Delivery (HRSD) von ServiceNow können HR-Führungskräfte durch den Einsatz von KI, Automatisierung und cloudbasierten Lösungen die Produktivität steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und ihre Organisationen zukunftssicher aufstellen. Dies hilft, Talente gezielt zu fördern und auf die Herausforderungen des neuen Geschäftszeitalters vorbereitet zu sein.